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斩断人事档案造假背后的链条热点评论国内新闻

发布时间:2020-02-21 20:20:05 阅读: 来源:加湿器厂家

根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。记者采访发现,在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”,成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。(2月26日新京报)

干部人事档案造假不是个别现象,在我们的某些地方似乎还很盛行,我们的某些干部从中尝到了甜头,当然这里面少不了我们的某些干部从中发现了商机或者说是我们的某些干部摆脱不了人情,这些都是很严重的政治问题。近日,一名仅为副科级的干部,通过年龄、履历造假洗档案后,一跃成为正处级干部调到广西任职。难怪会被群众调侃为年龄越填越小、学历越填越高、身份越造越假,实在有损党和政府的形象、严重影响了党群、干群的血肉联系。如此危害,我们的干部难道不好好想想我们为什么要走上从政这一天道路的。

人事档案造假的背后包含了很多的原因,笔者我认为的是我们的某些干部没有正确的把握好我们的政绩观。我们的干部少了很多应该有的东西,而多了很多不应该有的东西,我们的干部要树立正确的群众观、政绩观。明知不可为偏要铤而走险。无论他们隐藏得多深,洗得多彻底,也洗不出一片艳阳天,总会被揪出来狠狠的摔在群众面前,迎来一团阴霾。可见,整顿弄虚作假“洗档案”迫在眉睫,不容忽视。年龄、履历常遭整容的罪魁祸首就是档案管理疏松、纠错机制缺乏。一点点简单的分析,如果有不对请大家给予我批评。

对于干部人事档案造假笔者我还有点想说的,当然,我想说的或许某些人又不想听或者说是听了不高兴,但是,在这里我还是要提出来如果我不说自己心里面是憋得非常的难受的。建议要建立干部档案数据库,并且全国联网,实现干部档案的信息化、公开化,干部无论任何时候、走到哪里都可以对其档案进行查询;建议要加强档案管理,既要加大管理档案的人力投入,又要加强对管理档案的干部的教育引导,强化责任意识;建议要建立档案造假纠错长效机制,制度上落实档案管理调查程序、调查对象等。我们要用铁的手段斩断人事档案造假背后的链条。

[作者:张李]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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